鞋廠183萬欠薪到賬

4月11日，據(jù)金臺資訊報道：

浙江省溫州市永嘉縣人民法院通過“部門聯(lián)動+協(xié)同調(diào)解+督促履行”，幫助65名勞動者追回183萬元工資。

2024年9月起，永嘉某鞋業(yè)公司因經(jīng)營不善拖欠65名工人工資183萬元。

法院將案件委派給調(diào)解組織，聯(lián)合法律援助部門確認欠薪金額。調(diào)解團隊采用“分頭包干、雙線并行”方法，法官約談公司法定代表人，調(diào)解團隊“背對背調(diào)解”，最終企業(yè)提出分期支付方案，勞動者讓出5天籌款時間。

協(xié)議簽訂后，法院定期督促籌款進度，鞋業(yè)公司已清償欠薪。

Puma高層持續(xù)震蕩

Puma宣布Tara McRae擔(dān)任Puma北美區(qū)總裁，該任命于即日起生效。

她接替即將離職的 Bob Philion，全面負責(zé)該品牌在北美地區(qū)的戰(zhàn)略執(zhí)行與業(yè)務(wù)發(fā)展。Bob Philion在 Puma供職20年，并在過去8年中擔(dān)任北美區(qū)總裁，該公司表示他將尋求公司外的發(fā)展機會。

Tara McRae最近擔(dān)任Puma全球品牌與戰(zhàn)略高級副總裁，此前曾在英國鞋履品牌Clarks擔(dān)任全球首席營銷官兼首席數(shù)字官，并曾是NFL球星Tom Brady健康品牌TB12的首任首席營銷官。

Puma近日還宣布解雇原CEO Arne Freundt，并任命來自競爭對手adidas的前高管Arthur Hoeld為新任CEO。

特步國際：

建議采納2025購股權(quán)及股份獎勵計劃

4月6日，特步國際控股有限公司宣布，公司建議采納2025年購股權(quán)計劃及2025年股份獎勵計劃，兩項計劃均需獲得股東批準后方能實施。

特步國際的2025年購股權(quán)計劃和股份獎勵計劃均設(shè)定有效期為10年，由公司董事會及受托人根據(jù)計劃規(guī)則、信托契據(jù)及上市規(guī)則進行管理。計劃參與者包括員工、關(guān)聯(lián)實體及服務(wù)供應(yīng)商。

購股權(quán)的行使時間不超過授出日期后10年，歸屬期最短為12個月，特定情況下可少于12個月。

股東大會將于2025年4月18日（星期一）上午十時正在香港召開，屆時將審議上述計劃。

交銀國際上調(diào)李寧

目標價至16.25港元 維持“中性”

4月11日，交銀國際發(fā)布報告，將李寧（02331.HK）的目標價上調(diào)至16.25港元，同時維持“中性”評級。

此舉基于客流量尚未出現(xiàn)明顯回升，且短期內(nèi)缺乏顯著的催化劑，反映出市場對李寧短期內(nèi)業(yè)績增長的謹慎預(yù)期。

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